Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh được quy đổi như thế nào?

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì mà những lao động nữ giới sẽ được hưởng sau khi sinh nở. Đây cũng là một trong những chế độ nhận được nhiều sự quan tâm hàng đầu của các mẹ bầu. Nhiều mẹ bầu đang còn thắc mắc xung quanh những vấn đề liên quan đến các cách tính mức hưởng thai sản. Cũng như số tiền được hưởng nghỉ dưỡng sau sinh là bao nhiêu? Để giải đáp vấn đề này, mời các mẹ bầu cùng Siêu Thị Kid theo dõi bài viết dưới đây nhé.

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

Tìm hiểu chế độ thai sản là gì?

Đây được xem là quyền lợi mà người lao động nữ được hưởng trong quá trình: Sinh con, nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi, sẩy thai, thai chết lưu… Khi họ tham gia đóng BHXH đầy đủ từ 6 tháng trong vòng 12 tháng làm việc.

Chế độ thai sản sẽ bắt đầu được thực hiện kể từ lúc các bạn phát hiện mang thai. Những quy định cụ thể về chế độ thai sản như sau:

Hưởng chế độ khi tham gia khám thai

Phụ nữ khi mang thai sẽ được nghỉ khám thai 5 lần tương ứng với 5 ngày. Trong trường hợp cơ sở khám thai xa nơi ở của thai phụ. Hoặc phát hiện thai nhi phát triển không bình thường sẽ được nghỉ thêm 2 ngày tưởng ứng 1 lần khám.

Hưởng chế độ khi sẩy thai hoặc nạo hút, chết lưu hay phá thai bệnh lý như sau:

  • Được nghỉ 10 ngày đối với thai nhi dưới 5 tuần tuổi.
  • Được nghỉ 20 ngày đối với thai nhi từ 05 đến 13 tuần tuổi.
  • Được nghỉ 40 ngày đối với thai nhi từ 13 đến 25 tuần tuổi.
  • Được nghỉ 50 ngày đối với thai nhi từ 25 tuần tuổi trở lên.
Hưởng chế độ khi tham gia khám thai
Hưởng chế độ khi tham gia khám thai

Hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Thời gian mà một lao động nữ được nghỉ sẽ là tổng 6 tháng trước và sau khi sinh con. Theo quy định thì trước khi sinh thai phụ nghỉ không quá 02 tháng. Trường hợp sinh đôi, sinh ba, sinh bốn… Thì bắt đầu tính từ con thứ hai trở đi người mẹ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng.

Ngoài ra, nếu như vợ có chồng cũng tham gia đóng đầy đủ BHXH cũng được hưởng chế độ thai sản. Cụ thể như sau:

  • Nếu vợ sinh thường, chồng sẽ được nghỉ 5 ngày.
  • Nếu vợ sinh con phải phẫu thuật và sinh trước khi thai được 32 tuần tuổi. Người chồng sẽ được nghỉ 7 ngày.
  • Nếu vợ sinh đôi, chồng sẽ được nghỉ 10 ngày. Nếu sinh 3 trở đi, mỗi đứa con chồng sẽ được nghỉ thêm 3 ngày.
  • Nếu vợ sinh đôi mà phải phẫu thuật. Thì chồng sẽ được nghỉ 14 ngày.

Nhưng các ông chồng cần chú ý là: “Thời gian chồng nghỉ thai sản, sẽ được tính trong 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con”.

Hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh sẽ được hưởng mức trợ cấp như thế nào?

Cơ sở để tính tiền hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc. Cụ thể mức hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh sẽ được tính dựa trên 2 khoản như sau:

  • Trợ cấp 1 lần cho mỗi người con sẽ bằng 2 tháng lương cơ sở hiện tại. Mức lương cơ sở hiện tại được quy định từ ngày 01/07/2019 là 1.490.000vnđ.
  • Mức hưởng 6 tháng bằng mức lương trung bình trong 6 tháng liền kề đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ thai sản.

Vậy tổng mức trợ cấp nghỉ dưỡng sau sinh mà lao động nữ nhận được khi sinh con sẽ bằng hai khoản trên cộng lại.

Có thể tham khảo qua ví dụ mà chúng tôi đưa ra sau đây.

Lao động nữ A có thai và nghỉ làm để sinh con. Mức lương đóng bảo hiểm là 6.000.000vnđ/tháng trong liên tiếp 6 tháng liền kề trước khi chị A xin nghỉ chế độ thai sản. Vậy mức trợ cấp nghỉ dưỡng sau sinh mà chị A nhận được sẽ có công thức tính như sau:

  • (Mức lương trung bình đóng BHXH trong 6 tháng liên tiếp x 6 ) + (Lương cơ sở hiện tại x 2) = (6.000.000vnđ x 6 tháng) + (1.490.000vnđ x 2) = 36.000.000vnđ + 2.980.000vnđ = 38.980.000vnđ. Đây là tổng mức hỗ trợ mà chị A nhận được khi nghỉ thai sản.
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh sẽ được hưởng mức trợ cấp như thế nào?

Để hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh cần những thủ tục gì?

Dưới đây là những thủ tục cần thiết để lao động nữ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sau sinh. Cụ thể như sau:

  • Chuẩn bị giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.
  • Những trường hợp lao động nữ mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai muốn hưởng thai sản. Thai phụ cần xin giấy xác nhận của cơ sở khám thai có thẩm quyền.
  • Trong vòng 45 ngày kể từ ngày thai phụ đi làm trở lại. Người lao động nữ phải nộp những hồ sơ trên cho doanh nghiệp.
  • Sau đó trong vòng 10 ngày doanh nghiệp đó sẽ phải nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
  • Trong thời gian 10 ngày cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết hồ sơ thai sản. Và tiến hành chi trả mức hưởng thai sản cho người lao động.

Lời kết

Với những thông tin mà Siêu Thị Kid đã cung cấp trong bài viết trên đây. Hy vọng đã giúp các lao động nữ có thêm những thông tin hữu ích về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh. Hãy thường xuyên theo dõi Siêu Thị Kid để tìm hiểu thêm nhiều thông tin hữu ích nhé. Chúc các thai phụ thật nhiều sức khỏe và sinh con thuận lợi nhé.